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Sur quoi l'on gagne dans le secteur de l'installation maintenant que l'IA reprend du travail

Où se situent les heures dans ce secteur

Le secteur de l'installation repose sur une combinaison de travail physique et de travail en amont qui rend ce travail physique possible. Des monteurs sur site, des services de dépannage, des contrats d'entretien, et derrière cela une couche de calcul, de planification, de préparation du travail et d'administration qui détermine si le travail des monteurs se déroule sans accroc ou se bloque. Dans de nombreuses entreprises, une part importante des heures non opérationnelles est consacrée à trois choses : établir des devis à partir de plans et de cahiers des charges, faire correspondre la planification des monteurs et du matériel, et retravailler ensuite en fonction de ce qui a été constaté sur site. Ce dernier point — l'écart entre ce qui a été proposé et ce qui était réellement nécessaire — est souvent, dans ce secteur, l'endroit où la marge s'échappe et où les clients deviennent insatisfaits à cause des travaux supplémentaires.

Le résultat d'une affaire est ici déterminé par des circonstances qui varient d'une entreprise à l'autre : la complexité du type d'installation, le degré de standardisation de la préparation du travail, la dépendance à la connaissance de quelques calculateurs expérimentés, et la prévisibilité de la planification en cas de maladie, d'absence ou de travail urgent. Ce ne sont pas des facteurs abstraits. Ce sont les dimensions sur lesquelles les donneurs d'ordre choisissent, consciemment ou non, entre les prestataires.

Ce qui évolue, et pourquoi pas de manière uniforme

Le calcul basé sur des plans standards et des cahiers des charges répétitifs est un travail qu'une application d'IA peut reprendre en partie : reconnaître des schémas, décompter des quantités, extraire des prix de données historiques. Pour les installations complexes ou uniques, le calcul reste fondamentalement un travail humain, l'IA servant à accélérer le calcul mais pas à remplacer l'évaluation du risque. La planification se situe entre les deux : les plannings et les flux de matériel peuvent être en partie ajustés automatiquement, mais l'exception — une panne, un arrêt maladie, un fournisseur qui ne livre pas — nécessite une personne qui approuve ou intervient.

L'effet de cette évolution ne réside pas dans l'IA elle-même, mais dans ce qu'elle fait à la comparaison entre prestataires. Le délai de livraison a longtemps été une question de combien de monteurs une entreprise pouvait libérer. Là où la planification se fait en grande partie d'elle-même, le délai de livraison devient moins un résultat de l'effectif et davantage un résultat de la manière dont le système traite les modifications imprévues. La rapidité des devis était une question de la vitesse à laquelle un calculateur pouvait se libérer ; là où le calcul est en grande partie automatisé, la rapidité devient un résultat de la propreté des données sous-jacentes, et non de l'intensité du travail. Les entreprises qui ont déjà organisé cela de cette manière concurrencent sur une dimension différente des entreprises où le calcul et la planification reposent encore largement sur des individus. Cette différence ne provient pas du fait qu'une entreprise soit meilleure ou moins bonne, mais du fait que les tâches sous-jacentes se structurent différemment — un système ERP existant, le degré de standardisation du type de travail, et la volonté d'organiser un contrôle sur ce qu'un système propose, y jouent tous un rôle.

Ce contrôle n'est pas une formalité. Un calcul proposé par un système doit être approuvé ou rejeté par quelqu'un, avec une justification, en particulier en cas d'écart par rapport à la norme. Là où ce contrôle fait défaut, le risque se déplace des devis lents vers des devis erronés — un problème différent, pas nécessairement moindre.

Ce que cela signifie pour la comparaison entre prestataires

Si le calcul et la planification deviennent plus rapides et plus cohérents chez une partie des prestataires, cela déplace les critères sur lesquels un donneur d'ordre peut comparer. Le temps de réaction à une demande, le degré de correspondance entre un devis et la facture finale, et la stabilité de la planification en cas de contretemps : ce sont des dimensions qui coïncidaient autrefois avec « combien de personnes cette entreprise emploie-t-elle » et qui deviennent aujourd'hui plus indépendantes de la taille du personnel. Une petite entreprise dont la préparation du travail est bien organisée peut, sur ces points, l'emporter sur une plus grande entreprise où les mêmes tâches se font encore manuellement.

Ce n'est pas une affirmation sur qui est meilleur. C'est un déplacement des leviers sur lesquels la concurrence se joue, et ce déplacement ne se produit pas de manière uniforme. Certaines entreprises ont déjà largement organisé leur calcul avec un soutien systématique et une approbation humaine sur les écarts ; d'autres entreprises fonctionnent encore entièrement sur la connaissance de quelques personnes. Pour les décisions relatives au personnel qui pourraient découler d'un tel changement, des exigences légales propres s'appliquent ; cela relève de l'employeur, pas d'une comparaison de processus de travail.

Où cela rejoint la comparaison avec les concurrents

Cette dynamique n'est pas propre aux entreprises d'installation. Des évolutions comparables se manifestent dans le secteur des soins, où la planification des équipes et les transmissions évoluent sous contrôle, dans le commerce de gros, où la gestion des stocks et le traitement des commandes changent en premier, et dans l'industrie manufacturière, où la planification et le contrôle qualité connaissent la même évolution. De même, dans le secteur du transport, où la planification des itinéraires a été touchée en premier, on observe que la dimension sur laquelle on gagne se déplace dès que le travail sous-jacent change.

La question de savoir quel travail, dans une entreprise spécifique, peut réellement être repris par l'IA — et quel travail reste un travail humain — trouve sa réponse dans le scan de travail de FTE TO AI, tâche par tâche, et non dans des généralités. Pour déterminer par rapport à qui vous vous comparez réellement, il est utile de savoir ce qu'est un peer group et comment le composer, et pour voir où personne, dans ce peer group, ne se distingue encore, une explication de l'analyse white space est pertinente.

Ce que vous pouvez faire dès maintenant

Un bon point de départ consiste à nommer les dimensions sur lesquelles vous pensez l'emporter : temps de réaction, précision des devis, stabilité de la planification, ou tout autre élément qui, dans votre pratique, décide de l'affaire. Le contrôle de dimension gratuit montre lesquelles de ces affirmations peuvent être défendues avec des preuves et lesquelles reposent encore sur des suppositions. Le benchmark concurrentiel complet, avec une matrice de preuves par dimension, est en cours de développement.